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為加強青年員工之間的溝通交流，湖北人福醫藥集團近日組織開展90后員工座談會，傾聽青年員工的聲音，為青年員工搭建展示自我的平臺，包含70、80、90不同年代的36名員工及黨員代表參加座談會。

座談會首先邀請公司70后、80后的代表，講述各自的人生歷程。幾位代表用幽默樸實的、生動真誠的話語，分享了各自的工作經歷、成長故事和生活感悟，在70、80不同的年代特點下，在看似不同的人生歷程中，卻又有著相同的品質特點。

70年代出生的蔡總，是伴隨著國家改革開放、社會體制轉型成長起來的，聽崔健的搖滾，看黑白的電視，做“四有新人”，有目標、有理想、吃得苦、敢奮斗，時代背景賦予了他們“奮斗、好學、集體、責任”的時代特征。從財務總監到分管財務、藥品業務，“堅定目標、快速融入、業務點出發”的管理風格正在影響著我們。

出生于80年代的湯總、王總、徐經理分別講述了自己的成長經歷：1.計劃生育、九年義務教育、自主擇業都趕上的80后湯總，畢業就來到人福，憑著努力和堅持逐漸走上管理層，從負責人事行政到分管醫療器械業務，自我施壓，凡事要求盡自己能力做到最好，堅持、竭盡全力的特點給我們印象最深；2.公司成立就加入湖北人福的王總，從基礎崗位做起，在崗位上沉淀、不斷提高崗位能力，從銷售服務部經理到分管銷售服務中心，她用腳踏實地、愛崗敬業很好的詮釋了“干一行，愛一行”；3.徐經理同樣作為80后代表，分享了她在湖北人福的工作經歷，從質量管理員到部門經理，專業，感恩、勇氣是她分享的“關鍵詞”。

聽完70后、80后的故事，90后表示有話要說。在座的來自不同部門的員工代表不僅分享了他們眼中的90后，也說出了自己的“心里話”：被委派到子公司擔任財務負責人的90后代表孫元魁第一個拿起話筒，結合自身經歷分享了他所認為的“膽大心細、敢想敢為”；來自采購部的劉芝認為90后不懼新的嘗試，愿意與公司共同成長；醫療器械部黃茂新坦言了當初的迷茫與壓力，也講述了后來自我突破和成長；物流中心梅蕾聊起了90后有自己的圈子，有自己的生活安排，同樣也有責任與擔當；已經通過試用期的財務部汪瑤則說起了她的大學專業，從走出校門到職業選擇，她坦露了剛走出校門的困惑、工作想法，陽光、向上、執著寫在這位有著自己想法、剛剛踏入職場的90后臉上。

座談會上，公司董事長張董提到，目前公司90后員工占在冊員工總數的四分之一，已經成為公司發展的后備力量，90后員工一定是未來公司的生力軍。人福不講排資論輩，風清氣正，湖北人福給予年輕員工更多的機會和平臺，需要更多的90后主動站出來，保持青春活力。90后要堅定自己的目標，相信自己，加強自我認知，發揮自身的優點。通過不斷磨練、沉淀，快速成長起來，在工作中學習，在學習中進步，在進步中成長，共同見證，共同發展。

不一樣的“年代秀”，聆聽不同的心路歷程，感受70年代的“目標、奮斗”、80年代的“堅持、勇氣、腳踏實地”、90年代的“執著、開放、陽光、灑脫……”不一樣的時代色彩，描繪著一樣的湖北人福，未來的人福期待有更多更優秀的90后涌現出來！