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為貫徹落實人福醫藥集團法人治理、人力資源管理以及其他非財務內控管理工作，提升工作人員的專業水平，2019年3月22日，湖北人福醫藥集團在公司培訓室召開了一年一度的人力資源專項會議，湖北公司及下屬控股29家經營公司董事會秘書、人力資源分管領導及部門負責人等50余人參加會議。

會議首先匯報了各經營公司2018年全年各項重點工作推進情況，涉及法人治理、人力資源管理、行政管理等各方面。隨后，會議挑選6家經營公司代表就所在公司的相關工作做總結并進行經驗分享，人福荊門的積分管理制度、人福襄陽的數據分析及人才培養、人福恩施的制度梳理等都讓參會人員受益匪淺。

緊接著，湖北人福醫藥集團人事行政部經理徐靜回顧了湖北公司2018年度人事、行政重點工作，包括內部競聘開展情況，同時向參會人員梳理了法人治理、董事會建設方面的工作流程及要求，目的希望各公司根據權限要求認真履行職責，提高對接工作效率。隨后人事行政部副經理林含情介紹了湖北公司2018年組織的“起點商學院”實戰班培訓相關工作，從實操點滴分享，更具借鑒性。

會上，湖北公司對2018年度各項工作綜合表現突出的公司給予了表彰，湖北人福醫藥集團有限公司總經理助理兼董事會秘書范項博向獲獎公司頒發了獎品，望各公司繼續保持好的工作狀態，再接再厲！

會上，湖北人福醫藥集團張紅杰董事長蒞臨現場指導工作。張總表示，人事行政部作為各公司的橋梁紐帶樞紐，在為各部門提供各項支持工作的同時，更應注重對規則的尊重。日常工作中一方面要加強對公司各項規章制度及標準化手冊的學習，講究職業道德，分清責權；另一方面更應主動學習公司相關業務知識，做到管理先行，為公司業務開展提供全面的支持，特別要加強對新版權限手冊的學習，堅持原則，做好本職工作。2019年是充滿挑戰的一年，人事行政部作為支持部門更應緊跟集團發展戰略，加強內部管理，為公司做好服務。