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人福湖北在圍繞經營強化管理的同時，在集團黨委的領導下，發揮基層黨組織凝心聚力的核心作用，將公司黨支部發展成為人才培養與交流的平臺，努力做好黨建工作。2014年，人福湖北圍繞“七一”建黨，以“接地氣、聚人心”為原則，通過召開黨支部會議、舉辦黨員專題思想交流會等貼近員工、貼近生活的黨組織活動，充分發揮黨支部平臺作用，凝聚員工力量，為企業健康發展注入動力。

一、培養和發展優秀員工加入黨組織，吸納優秀人才

人福湖北努力培養和發展入黨積極分子，選拔優秀員工參加集團黨委組織的入黨積極分子培訓班，同時注重對入黨積極分子與預備黨員的監督，加強對發展對象的考察，帶動并加強其他員工對黨組織的趨同感，促使更多的優秀員工向黨組織靠攏。7月1日下午1時30分，人福湖北公司黨支部2014年第二次會議在公司會議室準時召開，公司全體黨員參加會議。會議在莊嚴的國際歌聲中開始，現場討論并表決通過了梅勇同志發展為預備黨員、徐一心同志轉為正式黨員，討論并確定發展祝慶、李烺兩位同志為入黨積極分子。

二、充分發揮基層黨組織凝心聚力的作用，激發員工熱情

人福湖北支部自2012年7月成立以來，隨著優秀員工的不斷加入，黨支部由原來的8名正式黨員，發展到現在的18名正式黨員，1名預備黨員，4名入黨積極分子，黨員隊伍日益壯大。為了加強黨支部自身建設，充分發揮基層黨組織的作用，經集團黨委同意，人福湖北黨支部決定進行支部委員改選提案討論。經過投票表決，會議現場通過了支部委員改選提案，一批素質高、思想活躍的黨員被推選為黨支部委員，他們都是來自于各部門的業務骨干，不僅工作出色，更積極參與集團及公司的黨工團活動。在報請集團黨委同意后，他們將承擔起各自的任務職責。

三、營造民主和諧的良好氛圍，搭建溝通交流平臺

    人福湖北黨支部充分認識到營造民主和諧良好氛圍的重要性，努力搭建溝通交流平臺。在建黨93周年之際，人福湖北黨支部書記張紅杰與全體黨員做“青年員工，奮斗正當時”黨員專題思想交流會，與參會黨員親切交流，并向全體黨員提出三點要求：一是牢記黨員身份，提高個人素養，做好講正氣的表率；二是樹立責任意識，有擔當有作為，做好跨部門團隊協作；三是忠誠于事業忠誠于司，用實際行動的磨礪，做好模范帶頭人。與會黨員踴躍發言，紛紛發表個人看法。最后，張紅杰書記對全體黨員提出期望，希望全體黨員制定清晰的目標，正確定位，有勇氣，有果敢，在工作中堅持自己的原則，能有自己的思路，能提出自己的想法，用工作成績來讓大家信服與認可，用實際行動來實現個人的成長。

    人福湖北努力建設積極向上的企業文化，為離開校園參加工作不久的青年員工、各個崗位上業務骨干，給予正確的工作指引，并提供必要的指導與建議，幫助其逐步養成正確的思維方式與良好的工作習慣。同時，借助人才培養與交流平臺，推動黨員不斷注重個人素質的提高，帶動更多的人才加入到黨員隊伍中來，用黨組織來凝聚我們的力量，逐步將企業建成員工不斷成長、能夠實現自我價值的人才平臺，為企業的發展提供后備人才支撐，讓員工與公司共同見證發展。